Tipos de coaching en grupo
Además de los procesos individuales de coaching, éste método también puede desarrollarse de manera colectiva en grupo, aplicando las técnicas del coaching.
La mayor diferencia que encontramos entre las variantes de coaching grupal se encuentra en sus integrantes y en el grado de relación que tienen entre ellos.
- Personas que no se conocen entre sí.
- Personas que son miembros de la misma organización, pero que pertenecen a distintos departamentos y no tienen contacto habitual entre ellos, no siendo parte de un mismo equipo de trabajo.
- Personas que pertenecen a un equipo de trabajo que trabajan de manera conjunta.
En los dos primeros casos el grupo no existe previamente y se crea de propio para seguir un proceso de coaching, mientras que en el tercer caso el grupo ya existe.
Coaching grupal entre personas que no se conocen
En el post de hoy nos centraremos en este primer grupo, personas que no se conocen entre sí, pero que tienen intereses similares y un objetivo individual que desean trabajar en un proceso de coaching.
Los grupos son reducidos para crear un ambiente agradable y de confianza, fomentando la participación de todos durante los debates. Son precisamente las distintas aportaciones y reflexiones las que enriquecen el proceso, aprovechando la experiencia individual de cada miembro y respetando la diversidad de opiniones que ayudan siempre a crecer.
Al no tratarse de una sesión individual todos los participantes son protagonistas, participando en las sesiones en las que se reflexiona y debate sobre un tema elegido.
Cada sesión tiene un objetivo y cada participante extrae sus conclusiones individuales.
Contenidos
Los programas de coaching en grupo pretenden ayudar a reflexionar y contribuyen al crecimiento personal y a mejorar el rendimiento en cualquier área: personal, laboral, social, familiar, salud, académica…
Al igual que en coaching individual no hablamos de terapia psicológica, y los grupos no son terapéuticos, son para aquellas personas que estando bien, quieren optimizar su funcionamiento en cualquiera de las áreas mencionadas anteriormente.
Algunos ejemplos de programas de coaching en grupo tratan sobre la gestión de las emociones, organización del tiempo, búsqueda de objetivos, mejora de las relaciones interpersonales, gestión de estrés, etc.
Sesiones
La duración y la frecuencia dependerán del objetivo a cumplir.
Lo ideal es poder combinar las sesiones grupales con alguna sesión individual para concretrar el plan de acción.
Coaching individual o grupal
Los motivos para decantarse por un proceso individual o grupal son muy variados y personales, pueden ser desde motivos económicos, preferencias por actividades grupales en las que se comparten experiencias (como es el caso del coaching grupal), o todo lo contrario, preferencia de sesiones individuales donde el proceso se adapta a las necesidades concretas del coachee sin influencia de un grupo (como es el caso de las sesiones indiviuales de coaching, individual o de parejas).
Para recordar en qué consiste un proceso de coaching y los procesos individuales os dejo las siguientes entradas:
Lo que es coaching y lo que no es
A modo de resumen, el coaching grupal es un procedimiento colectivo que contribuye de manera eficaz al crecimiento personal de cada uno de sus participantes.
